爆安の日立蛍光ランプサンライン10W昼光色 FL10D-B 〔25個セット〕 36-334


2017-07-24
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新版日立蛍光ランプサンライン10W昼光色 FL10D-B 〔25個セット〕 36-334

【最新入荷】日立蛍光ランプサンライン10W昼光色 FL10D-B 〔25個セット〕 36-334

EXECUTION(遂行)。一緒に成し遂げる。

私たちは 「One VMware」 として物事を議論し、協議し、実現します。
私的な感情を持ち込むことなく、そして効果、品質または効率性に関して妥協することなく業務を成し遂げます。

PASSION(情熱)。現状を打破する。

私たちは、探究心や不可能に見えることでも追求する原動力をもって、お客様や製品、そして社員にとってよりよい環境を継続的に提供することに取り組んでいきます。

INTEGRITY(誠実)。信頼を積み重ねる。

私たちは有言実行を信条とします。 私たちはお互いに、またお客様、パートナー、

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、株主、コミュニティとの信頼関係を当然のものと思うことなく、積み重ね、育てていきます。

CUSTOMERS(お客様)。不可能を可能にする。

私たちにとってお客様中心こそがミッション達成のための要です。
私たちがさまざまな制約からお客様を解放することによってお客様は最も困難な技術的課題にも対応できるようになります。お客様の成功こそが我々の成功です。

COMMUNITY(コミュニティ)。分かち合う。

私たちは全てとつながっている存在です。お互いにオープンな心と、謙虚な気持ちを持ってアプローチします。
お互いの時間、才能、エネルギーを惜しみなく使って、活発なコミュニティを皆で作りあげていきます。


VMware Work Place

オープン コミュニケーション、何事をも楽しむ姿勢、プライベートと仕事の切り分けなど、シンプルな基本的価値観を大切にしています。
また

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、VMware は協調性とチームワークを重視しており、共有スペース、リラグゼーション ルーム、コミュニティ プログラム(クラブ活動など)、
定期的に開催される全社ミーティングや懇親会など、社員が働きやすい環境を提供しています。


Employee Program

VMware Foundation

VMwareでは2010年にVMwareファンデーション財団を設立し、下記のような活動を行っています。

  • Service Learning:
    社会貢献としてボランティア活動に有休5日間費やすことができます。Volunteer ではなくservice learningと称しているのは、社会貢献活動を通じて、奉仕することの意味や大切さを学ぶことができるからです。東北大震災後、2011年及び2012年に社員がこのプログラムを使用して、それぞれ岩手県と宮城県にてボランティア活動に参加しました。
  • Service Awards:
    VMwareファンデーション財団より、入社時、入社1年後及び入社12年目に社員が選択した慈善団体に募金できます。
  • Charitable Gift Matching:
    慈善団体への募金の際に、募金金額と同等の金額をその団体に寄付することをVMware Foundationに依頼できます。
  • Disaster Relief:
    VMware Foundationは災害が生じた際にはその復興のための特別キャンペーンを起こします。
  • VMware Green:
    VMwareにとって環境に優しいということは私たちの仮想化技術だけでなく、職場をどのように運営するかということでもあります。私たちが今行ってことは将来の環境問題を整備していくことでもあります
    ・地球に優しいビル設計
    ・エネルギー管理
    ・ゴミの削減、ゴミのリサイクル、堆肥化

VMware Global Talent Development

VMwareでは、社員それぞれが最適なキャリアゴールを見出し成長できるように、さまざまな能力開発や学びの機会を提供しています。主に以下のプログラムがあります。
・能力開発プログラム
・E-learning(オンデマンド)
・プロフェッショナル開発アシスタンスプログラム(外部教育を受ける際の授業料を一部補助)
・マネージャ、リーダー及びリーダー育成プログラム
・オンサイトトレーニング(国内外)
・語学研修


VMware Diversity

社員の多様性が VMware の成功の大きな要因であり、さまざまなバックグラウンド、経験、および価値観を持つ社員が共に業務にあたることで、ベスト プラクティス、スキル、アイデア、および専門知識の共有が可能になると VMware は考えます。そこで、優秀な人材の採用、トレーニング、および雇用の継続性を最優先の目標に掲げ、社員が互いの資質を受け入れることを目標とした多様なプログラムを策定しています。主に女性の育成を目的とした、女性社員推進プログラムや、若手社員の育成トレーニングを重視したプログラム、、あるいは異文化知識の取得を目的としたビジネス・コミュニケーション プログラムもあります。

{yahoojp} {learn.vmware.com} myp10-wl-2872