医療とお金の話 hiromasa79

カラフルローチェスト/タンス収納 幅100cm 4段 パステルピンク (取っ手:クリスタルピンク×全4個) 〔日本製〕〔完成品〕値引きできる

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アイキャッチ画像編集:暇モアイ氏

このコラムは、AFP(アフィリエイテッド・フィナンシャル・プランナー)資格を持つ現役のFPに監修してもらい書いています。参照となる資料は、ひろまさの体験したもの・公式もしくはそれに準ずる情報に限り使用しています。

AFP・・・日本FP協会認定資格。FPとして必要かつ十分な基礎知識を持ち、相談者に対して適切なアドバイスや提案ができるFP技能を習得した人に与えられる資格です。

ひろまさ(@hiromasa79)です。

第2話では、失業保険に関して病気中に受け取れるものとして、傷病手当についての説明をしました。

失業中は基本手当を受け取ることができるのですが、退職理由により基本手当をもらえる日数が変わってきます。

病気退職であれば、もらえる日数が増える方向にはたらきます。

今日は、その点について解説していきます。

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失業給付をもらうにあたっての退職理由は大まかに、

  • 自己都合退職
  • 会社都合退職

の2種類があります。

簡単に言えば「一身上の都合により…」と、退職願を出して辞めるのが「自己都合退職」。

リストラによる整理解雇などが、「会社都合退職」となります。

離職理由を「会社都合退職」にしてもらうと、失業給付で有利な話は聞かれた方もおられるかもしれません。

特定受給資格者と特定理由離職者

会社都合退職になると、「特定受給資格者」の扱いとなり、自己都合退職による「一般の受給資格者」より、失業給付を受け取るにあたっての要件が優遇されます。

簡単に言えば、自己都合退職の受給資格者は

  • 最初7日間の「待期期間」
  • 3カ月間の「給付制限期間」

という制限があるために、

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、申請後すぐに失業給付を受け取れるというわけにはいきません。

これが会社都合退職になると、7日の「待期期間」はありますが、「給付制限期間」が無くなり早期に失業給付がもらえます。

また

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、もらえる日数も優遇されています。

ここからが本題です。

病気退職となると「自己都合退職」となり、3カ月待たないと失業給付がもらえないのではないかと考えると思います。

しかし、「特定受給資格者」の他に「特定理由離職者」というものがあり、病気で退職された人は、これに該当するのです。

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3 件のコメント

  • こんにちは
    申し訳ないのですが教えて下さい
    離職理由が40になっている場合はハローワークへ行って病気で辞めたことを話しても無駄でしょうか
    変形股関節症と椎間板ヘルニアで通勤が辛くなり34年働いた会社を3月31日付けで自己都合で辞めました
    明日にでもハローワークへ行こうと思っていたところこの記事て出会いました
    この先暫く治療をしてから短い時間でラッシュ時間を避けた仕事をしようかと思っています

    • 早速ありがとうございます
      そうなんですね
      自分がいけないのですが残念です
      離職理由なんてまったく気付きませんでした
      ダメモトでハローワークに相談してみます
      どうもありがとうございました

    • 村上さん、初めまして。
      メッセージありがとうございます。

      お問い合わせの件について
      >離職理由が40になっている場合はハローワークへ行って病気で辞めたことを話しても無駄でしょうか

      ぼく自身専門家ではないので簡単で申し訳ありませんが、わかる範囲でお答えします。

      離職コード:40(4D)は、「正当な理由のない自己都合退職」の区分です。
      なので、ハローワークではそのように処理されます。

      「特定理由離職者」についての相談は、勤めていた会社にご相談される必要があるかと思われます。

      病気による退職とのこと、大変だと思います。
      お体を大事にされてくださいね。

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